Những điều cần biết về thu tuc lam giay phep lao dong nguoi nuoc ngoai

giay-phep-lao-dong-de-cap-the-tam-tru-cho-nguoi-nuoc-ngoai

Những điều cần biết về thu tuc lam giay phep lao dong nguoi nuoc ngoai

Người doanh nghiệp, hay nhà tuyển dụng nếu có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài để làm việc ở Việt Nam thì phải làm thủ tục để báo cáo và giải trình về điều này. Thu tuc lam giay phep lao dong nguoi nuoc ngoai sẽ phải được gửi tới cơ quan quản lý trước tối thiểu là 30 ngày tính từ ngày dự kiến đưa lao động vào làm việc theo quy định.

Thu tuc lam giay phep lao dong nguoi nuoc ngoai
Thu tuc lam giay phep lao dong nguoi nuoc ngoai

Người lao động nước ngoài cần phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện

Thu tuc lam giay phep lao dong nguoi nuoc ngoai sẽ được thực hiện nếu người nước ngoài đáp ứng đủ 5 yêu cầu sau:

  • Có đủ năng lực hành vi dân sự theo quy định
  • Đảm bảo sức khoẻ cho nhu cầu của công việc
  • Là nhà quản lý, hoặc giám đốc điều hành, lao động kỹ thuật, chuyên gia
  • Không phạm tội, phạm pháp
  • Có văn bản chấp thuận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về vấn đề sử dụng lao  động.
Thu tuc lam giay phep lao dong nguoi nuoc ngoai
Thu tuc lam giay phep lao dong nguoi nuoc ngoai

Doanh nghiệp và nhà tuyển dụng cần phải đáp ứng các yêu cầu

Doanh nghiệp, hoặc người sử dụng lao động sẽ phải đáp ứng được các điều kiện sau (trích dẫn Điều 170 của Luật lao động 2012):

  1. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu trong nước chỉ được tuyển lao động là công dân nước ngoài vào làm công việc quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
  2. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nước ngoài trước khi tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài vào làm việc trên lãnh thổ Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Với 2 điều trên, doanh nghiệp, hay người sử dụng lao động nếu muốn tuyển dụng lao động nước ngoài để làm việc cho mình thì người lao động cần phải đảm bảo người lao động phù hợp với điều kiện và tính chất của công việc. Ngoài ra, người sử dụng lao động sẽ phải giải trình về nhu cầu tuyển dụng lao động cho cơ quan có thẩm quyền trước khi hợp đồng lao động giữa 2 bên được ký kết.

Thu tuc lam giay phep lao dong nguoi nuoc ngoai sẽ không được cấp cho các đối tượng sau

 

  • Người có vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn
  • Người đang giữ chức vụ là thành viên của hội đồng quản trị của 1 công ty cổ phần
  • Người có vai trò là trưởng văn phòng đại diện, hoặc đang làm dự án cho tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam
  • Người vào Việt Nam với thời hạn là dưới 3 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ
  • Người vào Việt Nam thời hạn là dưới 3 tháng để làm nhiệm vụ xử lý các sự cố, hay tình huống kỹ thuật, hoặc công nghệ phức tạp nảy sinh gây ảnh hưởng, hay có nguy cơ hại tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam hay chuyên gia nước ngoài đang ở Việt Nam không giải quyết được.
  • Người là nghề luật sư được cấp giấy phép hành nghề ở Việt Nam
  • Một số trường hợp khác theo quy định của Chính phủ Việt.

Xin cấp Thu tuc lam giay phep lao dong nguoi nuoc ngoai là điều khá khó khăn. Đặc biệt nếu bạn là người mới chưa có kinh nghiệm. Vì vậy, hãy tìm hiểu những điều có liên quan đến vấn đề này thật kỹ để tránh tiền mất mà vẫn không xin được giấy phép lao động nhé!

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *